給与計算・労務管理の「顧問契約」なら東京都新宿区、女性社労士が代表の【社会保険労務士法人アドバンスサポート】にお任せください！
【厚生労働省が所管する助成金は主に雇用関係を目的としており、従業員の雇用、障がい者の雇用、定年延長、教育訓練などが一般的ですが、最近では創業や就業規則の変更などを対象とした、社会情勢・法改正を反映した助成金も増えており、その数は50種類以上（2016年10月現在）にも上ります。しかも助成金は、社会情勢および法改正に応じて、新しい助成金ができたり、廃止されたり、その内容や条件等も変更されることもありますので、概要案内だけでは自社がどの助成金の条件を満たしているのか理解するのは難しい実情があります。さらに受給申請には複雑な事務手続きが要求されますし、時期を逃すと受給自体できなくなるものも少なくありません。アドバンスサポートは、正確な情報と知識を持った社会保険労務士が、顧問先企業様の内情を理解したうえで適切なアドバイスと受給申請をサポートいたします。】
| ◆ 雇用関係助成金の共通受給要件 |
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| ◆ 受給出来ない事業主 （次の1～7いずれかに該当する事業主は、雇用関係助成金を受給することはできません。） |
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