給与計算・労務管理の「顧問契約」なら東京都新宿区、女性社労士が代表の【社会保険労務士法人アドバンスサポート】にお任せください!
Top page
Company
Acces
Contact
Privacypolicy
Link
ユーティリティ
ユーティリティ
お問い合わせ
ページ
業務のご案内
社会保険労務士とは?
ご契約について
プロフィール
事務所のご案内
アクセス
お問合せ
プライバシーポリシー
お役立ちリンク集
リンク集
2024年10月
日
月
火
水
木
金
土
-
-
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
-
-
前の月
次の月
新着News
2024年10月から東京都の最低賃金は、1,163円となります!
2024/09/03 23:59
2025年1月から労働者死傷病報告の電子申請が義務化されます!
2024/09/01 00:00
2025年4月から育児休業給付金の支給期間延長手続きが変わります!
2024/08/27 23:38
賃金のデジタル払いの導入にあたって
2024/08/27 23:00
実費弁償として支給する在宅勤務手当が割増賃金の算定基礎から除外できます。
2024/05/01 16:55
過去のNews
2024年09月
(2)
2024年08月
(2)
2024年05月
(1)
2024年02月
(1)
2024年01月
(2)
2023年03月
(3)
2019年01月
(2)
2017年06月
(1)
2016年05月
(1)
キーワード検索
社会保険労務士法人
アドバンスサポート
【Head Office】
〒160-0022
東京都新宿区新宿2-13-6
光亜ビル604
Tel:03-3341-6675
Fax:03-3341-6676
【御苑Office】
〒160-0022
東京都新宿区新宿1-24-7
ルネ御苑プラザ715
Tel:03-5369-2970
Fax:03-6691-8626
営業時間 10:00~19:00
定休日 土曜・日曜・祝日
事業が順調で、社員が急に増えてきた
人事に関する手続きが大変
トラブルばかり起こす社員がいる
安心して働いてもらえる雇用環境を整えたい
未払い残業代を請求された
労働基準監督署から連絡がきた
労務について誰に相談すればよいか悩んでいる
顧問サービスとは、毎月定額で企業様の人事制度や労務管理や労務トラブルの対応など、全面的にサポートするサービスです。
給与計算を代行します
社会保険、労働保険の手続きを代行します
労務トラブルの対応・対策をします
労働基準監督署の立ち入り調査への対策
就業規則の提案・作成・変更
賃金制度、退職金制度の提案・作成及びサポート
助成金申請
その他、業務の効率化のご提案など
当事務所では、過去の判例をもとに、御社の立場に立った具体的なアドバイスをさせていただきます。
他社の成功例、または失敗例などを判断基準にし、アドバイスすることができます。
毎月時間を取られてしまう給与計算の代行や、社員からの労務に関する質問や訴えに対しての回答のアドバイス等を当事務所がお引き受けできますので、負担が軽くなります。
給料・年金などのお金に関する問題は、すぐトラブルに直結します。
当事務所では、賃金制度をはじめ、業務の効率化、就業規則の見直しやメンタルヘルスに至るまで、社員が快適に働ける環境づくりをご提案をいたします。
最新の法改正・労務管理に関する情報を迅速に提供することによる就業規則の作成・変更や、各会社に該当する助成金の提案・手続きにより会社の成長をサポートいたします。
労働基準監督署の立ち入りがあっても大丈夫なように労務管理を整えます。誠実な処理をしていたとしても、労働基準監督署の抜き打ちの検査をされることがあります。その際は、当事務所が代理で折衝を承ります。
業務内容ももちろんですが、男性の社労士だと相談しにくいという経営者様もいらっしゃるようです。
当事務所の代表は女性社労士ですので、緊張せずにお気軽にご連絡いただけるのではないかと思っております。
Information
・
What's New
2024/09/03 23:59 ...
2024年10月から東京都の最低賃金は、1,163円となります!
2024/09/01 00:00 ...
2025年1月から労働者死傷病報告の電子申請が義務化されます!
2024/08/27 23:38 ...
2025年4月から育児休業給付金の支給期間延長手続きが変わります!
2024/08/27 23:00 ...
賃金のデジタル払いの導入にあたって
2024/05/01 16:55 ...
実費弁償として支給する在宅勤務手当が割増賃金の算定基礎から除外できます。
2024/02/05 18:01 ...
令和6年度健康保険料率及び介護保険料率の決定
2024/01/26 16:05 ...
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります
2024/01/26 15:59 ...
2024年10月施行の社会保険適用拡大に関するQ&A
2023/03/23 18:07 ...
2023年4月から賃金のデジタル払いが可能となります!
2023/03/23 16:38 ...
2023年4月から月60時間超の時間外労働に対する割増率が5割に引き上げられます!
一覧